Home Noticias علامة التحذير من وجود مشكلة في راديو 5: مشاجرة على الهواء بين...

علامة التحذير من وجود مشكلة في راديو 5: مشاجرة على الهواء بين توني ليفيسي وكلير ماكدونيل قبل أن يرسل بريدًا إلكترونيًا يوجهها إليها مباشرة ويؤدي إلى الانهيار

7
0
علامة التحذير من وجود مشكلة في راديو 5: مشاجرة على الهواء بين توني ليفيسي وكلير ماكدونيل قبل أن يرسل بريدًا إلكترونيًا يوجهها إليها مباشرة ويؤدي إلى الانهيار


أجرى مضيفا راديو بي بي سي 5 المباشر المتحاربان توني ليفيسي وكلير ماكدونيل تبادلًا غريبًا على الهواء مباشرة، مما أعطى نظرة ثاقبة للتوتر المتصاعد بين الزوجين قبل وقت طويل من سقوطهما.

رفض مقدم برامج Drivetime أودونيل، 57 عامًا، العمل مع Livesey البالغة من العمر 60 عامًا بعد أن أرسل لها عن طريق الخطأ رسالة بريد إلكتروني ينتقد فيها مهاراتها في العرض والتي كانت مخصصة لزميل آخر، وفقًا لموقع Popbitch الشائع.

آخر مرة شارك فيها الثنائي في استضافة البرنامج الشهير كانت في 7 مايو، وقد ترك الخلاف المحطة في حالة من “الفوضى” حيث يقال إن رؤساء بي بي سي ينفقون أموالاً إضافية على عجل لإعداد دورات جديدة بحيث لا يعمل أي منهما في نفس اليوم.

على الرغم من هذا الصدع، لا تزال الصور جنبًا إلى جنب لـ Livesey وMcDonnell تظهر على صفحة توقيع Drivetime على موقع هيئة الإذاعة البريطانية (BBC)، ولكن في ملخصات كل برنامج أدناه، توجد كل مجموعة محتملة من المقدمين مدرجة… باستثناء Livesey وMcDonnell معًا.

ويشير مقطع من المزاح المحرج الذي اكتشفته MailOnline في يونيو 2023 إلى أنه حتى ذلك الحين لم يكن الثنائي دائمًا أفضل الأصدقاء في الاستوديو.

أفادت التقارير أن مذيعي راديو بي بي سي 5 لايف توني ليفيسي وكلير ماكدونيل (في الصورة) قد اختلفا ورفضا العمل مع بعضهما البعض مرة أخرى بعد “حادث رسالة مؤسف”.

أخبر المطلعون صحيفة ذا صن أن توني (في الصورة)، 60 عامًا، أرسل رسالة

أخبر المطلعون صحيفة ذا صن أن توني (في الصورة)، 60 عامًا، أرسل رسالة “تأجيل” تقديم كلير لها عن طريق الخطأ

كان ذلك قبل بطولة ويمبلدون مباشرة، وخلافًا للسنوات السابقة، كان ماكدونيل بدلاً من ليفسي يتوجه إلى نادي عموم إنجلترا للمشاركة في الحضور من هناك.

وظائف في لمحة

كان توني ليفيسي رئيس التحرير السابق لصحيفتي ديلي سبورت وصنداي سبورت.

وقد قام أيضًا بتأليف Babes، Booze، Orgies and Aliens: القصة الداخلية للصحف الرياضية.

انضم Livesey إلى هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) في عام 2006. وبدأ تقديم البرنامج في وقت متأخر من الليل على راديو 5 المباشر في عام 2010.

انتهز Livesey الفرصة للإشادة بمهارات مذيعي التنس في 5 Live، قائلاً: “الأمر الرائع هو أنك تتحدث إلى أشخاص مثل Gigi Salmon وRussell Fuller وDavid Law وتسألهم عن الفراء الموجود على الكرات وكل هذا النوع. من الشيء، ثم فجأة يذهبون إلى وضع التعليق.

“إنهم محترفون للغاية، إنه لشرف عظيم أن أجلس بجانبهم.”

ورد ماكدونيل ضاحكًا: “سيكون من الجيد العمل جنبًا إلى جنب مع المحترفين، على سبيل التغيير، أنا أتطلع إلى ذلك”.

وأجاب ليفيسي وهو يضحك أيضًا: “الجميع يحاول الآن – ما الذي يحدث؟”

ورد ماكدونيل قائلا: “أوه، لقد كان هذا هدفا مفتوحا”.

وأنهى ليفيسي، الذي بدا أقل مرحًا، قائلاً: “سأقول الوقت بشكل درامي وآمل أن ينسى الجميع ما قيل للتو…”

وفي وقت سابق من هذا الشهر، أعلنت هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) أن ليفيسي، الذي كان محررًا لمرة واحدة في Sunday Sport، سيتم إعادته إلى البرنامج في وقت متأخر من الليل على المحطة.

وقال مصدر لصحيفة ذا صن: “هي [Clare] لم يعد يريد العمل معه مما تسبب في فوضى عارمة في المحطة.

قيل أن كلير

قيل أن كلير “غاضبة” بعد تلقيها رسالة بريد إلكتروني “تضعف” مهاراتها في العرض، حسبما قال مصدر لصحيفة ذا صن

لقد فقد توني الآن عرض وقت القيادة الخاص به وسيعود إلى الساعة 10 مساءً، حيث بدأ حياته المهنية

لقد فقد توني الآن عرض وقت القيادة الخاص به وسيعود إلى الساعة 10 مساءً، حيث بدأ حياته المهنية

“يتم نقل الأشخاص من جميع أنحاء المتجر إلى أماكن مختلفة، الأمر الذي لا يسير على ما يرام.

“من حق كلير أن تغضب – ولكن هذا جعل الجو في 5 Live فاترًا حقًا.”

يأتي ذلك لأسابيع، حيث تناوب ماكدونيل وليفيسي كمقدمي عرض وقت القيادة.

هذا الأسبوع، على سبيل المثال، استضافت ماكدونيل يومي الاثنين والثلاثاء إلى جانب جوني إيانسو، في حين تولى توني زمام الأمور يومي الأربعاء والخميس مع ليلى ناثو.

ليفيسي، رئيس التحرير السابق لصحيفتي ديلي سبورت وصنداي سبورت، ومؤلف كتاب Babes, Booze, Orgies and Aliens: The Inside Story of Sport Newspapers، انضم إلى هيئة الإذاعة البريطانية في عام 2006. بدأ تقديم البرنامج في وقت متأخر من الليل على قناة BBC. راديو 5 يعيش في عام 2010.

في ديسمبر، يعود إلى حيث بدأ مسيرته المهنية في البث المباشر في ليالي نهاية الأسبوع من الساعة 10 مساءً حتى 1 صباحًا.

تم الاتصال بهيئة الإذاعة البريطانية والمقدمين للتعليق.

في الصورة: منظر عام لمقر هيئة الإذاعة البريطانية في لندن

في الصورة: منظر عام لمقر هيئة الإذاعة البريطانية في لندن

وهزت بي بي سي سلسلة من الفضائح في الأشهر الأخيرة، وأكدت في أكتوبر/تشرين الأول أنها أطلقت تحقيقا في ثقافة مكان العمل.

تمت المراجعة بسبب فضيحة Huw Edwards التي شهدت اتهام مقدم الأخبار الشهير بثلاث تهم بالتقاط صور غير لائقة للأطفال.

ويأتي ذلك أيضًا بعد تحقيق في التنمر أدى إلى اعتذار هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) لنجمة Strictly Come Dancing أماندا أبينجتون بعد أن أبلغت عن شريكها في الرقص جيوفاني بيرنيس.

وسيقود مراجعة هيئة الإذاعة البريطانية جراهام راسل، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة Change Associates، ومن المتوقع نشر التقرير في الربيع المقبل.

وقالت المؤسسة إنها ستركز بشكل خاص على “منع إساءة استخدام السلطة وضمان أن يتصرف كل فرد في هيئة الإذاعة البريطانية بما يتماشى” مع قيم هيئة الإذاعة البريطانية.

وقال سمير شاه، رئيس هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي)، أثناء إعلانه عن بدء المراجعة في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين: “لا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية أنني ملتزم تمامًا بمعالجة السلوك غير اللائق أو المسيء”.

“بالنسبة لمعظمنا، العمل في هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) هو متعة ويجب أن يكون هذا هو الحال بالنسبة للجميع”. لا ينبغي لأي شخص يعمل في بي بي سي أن يشعر بالخوف أو القلق أثناء العمل هنا.

وهزت بي بي سي سلسلة من الفضائح في الأشهر الأخيرة، وأكدت في أكتوبر/تشرين الأول أنها أطلقت تحقيقا في ثقافة مكان العمل. في الصورة: الرئيس سمير شاه

وهزت بي بي سي سلسلة من الفضائح في الأشهر الأخيرة، وأكدت في أكتوبر/تشرين الأول أنها أطلقت تحقيقا في ثقافة مكان العمل. في الصورة: الرئيس سمير شاه

“ما هو واضح بالنسبة لي هو أنه يجب علينا التأكد من أن بي بي سي هي مكان عمل آمن ومرحب للجميع.”

سبق لـ Change Associates أن قادت العمل في مراجعة بي بي سي لعام 2013 بعنوان “الاحترام في العمل”.

وستقوم المراجعة الأخيرة بتقييم التقدم المحرز بشأن تلك التوصيات وستنظر في العمل المنجز في المراجعات الأخرى.

وسيركز على عدد من الجوانب بما في ذلك كيف يمكن لهيئة الإذاعة البريطانية “ضمان فهم الجميع لعواقب السلوك غير اللائق وإساءة استخدام السلطة، والتعامل مع القضايا المهمة بمجرد تحديدها وبطريقة متسقة”.

إذا كان هناك المزيد الذي يمكن أن تفعله الشركة “لضمان شعور الناس بالثقة في التحدث، ولكي يتصرف المديرون والقادة بشكل حاسم” فمن بين نقاط التركيز أيضًا.

وقالت بي بي سي إن التقرير النهائي سيقدم توصيات بشأن الخطوات العملية التي يمكن أن تتخذها الشركة “لمواصلة تعزيز ثقافة مكان العمل”.



Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here