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MONTREAL – La empresa cervecera Molson Coors dice que está abandonando sus políticas de diversidad, equidad e inclusión y adoptando una “visión más amplia” en la que todos los empleados sepan que son bienvenidos.
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En un memorando interno que Molson Coors compartió con The Canadian Press, la compañía dice que la capacitación de sus empleados en DEI está completa y que ya no tendrá “objetivos de representación” específicos en su proceso de contratación.
Además, la multinacional canadiense-estadounidense dice que ya no participará en el programa de clasificación de la Campaña de Derechos Humanos, un grupo de defensa que califica a las empresas según cuán inclusivas son sus prácticas laborales hacia la comunidad LGBTQ+.
Molson Coors dice que, en cambio, confiará en sus propias métricas internas, así como en los comentarios de los empleados, para desarrollar un “lugar de trabajo sólido donde todos puedan prosperar”.
Human Rights Campaign, que anteriormente había otorgado a Molson Coors una calificación perfecta, no reconoció directamente el cambio en la cervecería, pero señaló que algunos líderes empresariales están dando la espalda a los compromisos de inclusión.
El cambio de política en Molson Coors se produce en medio de una reacción violenta contra las empresas en los Estados Unidos que se considera que apoyan a la comunidad LGBTQ+ y los programas de diversidad, equidad e inclusión.
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